Curso Online de Estratégias de Avaliação de Pessoas

A avaliação de pessoas é uma ferramenta utilizada por diversas empresas para analisar o desempenho de funcionários. A avaliação de pessoas é muito útil para compreender o progresso do colaborador dentro da instituição, analisando os resultados obtidos em um período determinado, esclarecer o que é esperado dele e realizar uma projeção de seu futuro na empresa. A avaliação de desempenho deve ser feita de forma simples, conduzida pelo gestor direto do funcionário com o apoio e orientação do setor de Recursos Humanos. O curso Estratégias de Avaliação de Pessoas apresenta métodos de avaliação de desempenho, motivação, e muito mais.

Carga horária: 60 Horas

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Curso disponível por: 30 dias

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Público-Alvo

O curso Estratégias de Avaliação de Pessoas é direcionado a administradores, gestores, assistentes administrativos, gerentes, diretores, supervisores e profissionais da área de recursos humanos que desejam se atualizar sobre o assunto.

Conteúdo programático
  • Compreendendo o comportamento humano;
  • Humanizando a avaliação de desempenho;
  • As pessoas são diferentes;
  • Aspectos inatos das diferenças individuais;
  • Características físicas inatas;
  • Características físicas adquiridas;
  • Fatores psicológicos;
  • Inteligência e capacidade;
  • Sentimentos e emoções;
  • Experiências vividas;
  • Fatores sociais;
  • Interesses e motivações pessoais;
  • Avaliando o desempenho humano;
  • Estimativas de desempenho;
  • Eficiência e eficácia de desempenho;
  • Tabus quanto à avaliação de desempenho;
  • Elementos da avaliação de desempenho;
  • As mudanças nas organizações;
  • Avaliação de desempenho;
  • Avaliação ou administração de desempenho;
  • Quem avalia o desempenho de quem?;
  • Apreciação crítica;
  • O ato de avaliar;
  • A percepção social;
  • Fatores contingentes ao ato de avaliar;
  • Fatores de ordem individual;
  • Fatores de ordem social;
  • O ciclo da avaliação de desempenho;
  • Diferença entre avaliação de desempenho, avaliação de potencial e avaliação de cargos;
  • Avaliação de potencial
  • Avaliação de cargos;
  • Finalidade do programa de avaliação de desempenho;
  • Conceitos envolvidos na avaliação de desempenho;
  • Aplicando a avaliação de desempenho;
  • Planejando uma estratégia;
  • Primeira etapa: conhecer e preparar a organização;
  • Segundo momento: estratégia junto dos diferentes níveis de supervisão;
  • Terceiro momento: avaliação dos resultados;
  • Quarto momento: comitê de avaliação;
  • Quinto momento;
  • Praticando a avaliação de desempenho;
  • Avaliação de desempenho e recursos humanos;
  • A evolução dos programas de avaliação de desempenho;
  • Comparação simples ou atribuição de graus;
  • Comparação binária;
  • Escolha forçada;
  • Escala gráfica;
  • Frases descritivas;
  • Incidentes críticos;
  • Pesquisa de campo ou revisão de campo;
  • Método de avaliação de atividades;
  • Método Combinado;
  • Avaliação de desempenho por objetivos;
  • Os objetivos;
  • Administração por objetivos - APO;
  • O estilo de liderança adequado;
  • O acompanhamento do processo;
  • Passo a passo da avaliação por objetivos;
  • A motivação;
  • Necessidades fisiológicas;
  • Necessidades de segurança;
  • Necessidades sociais;
  • Necessidades de estima;
  • Necessidade de autorrealização;
  • Instrumentos da avaliação por objetivos;
  • A cultura organizacional e a avaliação dos objetivos;
  • Limitações do método por objetivos;
  • Treinamento dos avaliadores;
  • Treinamento dos avaliadores;
  • Objetivos do treinamento dos avaliadores;
  • Fases do treinamento de avaliadores de desempenho;
  • Programa de treinamento de avaliadores.
Avaliação e certificado
  • Para os cursos em que não há Prova, deverá ocorrer 100% de estudo do conteúdo para emissão do Certificado Digital de participação.
  • Para os cursos em que há Prova, a média mínima de aprovação é de 60% para que receba o Certificado Digital.
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DEPOIMENTOS

"Este curso abriu-me as portas para a Avaliação de Desempenho, matéria que busco aplicar na empresa onde trabalho. Possibilitou-me ter uma visão geral do processo, instigando-me a buscar mais dados e conhecimento sobre o assunto."
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1.654.118Cursos realizados
738.806Pessoas qualificadas
50Prêmios recebidos

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