Curso Online de Retendo Talentos em Órgãos Públicos

Tenha seus conhecimentos ampliados para atuar em órgãos públicos. Com este curso, os participantes irão conhecer técnicas e ferramentas que auxiliará no aperfeiçoamento do trabalho na gestão pública, e ainda irá entender sobre os conceitos e definições da área.

Carga horária: 150 Horas

Início a partir de: Hoje

Curso disponível por: 60 dias

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Público-Alvo

Profissionais e acadêmicos de diversas áreas que tenham interesse em buscar conhecimentos de novas técnicas e ferramentas para aperfeiçoar o trabalho na gestão pública por meio da retenção de talentos nas organizações.

Conteúdo programático
  • Conceitos e definições da administração pública;
  • Principais teorias da administração;
  • Função da administração;
  • Poderes envolvidos na gestão pública;
  • Princípios de ética social usada pela gestão pública;
  • Administração direta e indireta;
  • Fundações governamentais;
  • Princípios de arquivística;
  • Princípios de estatística;
  • Modelagem de organizações públicas;
  • Planejamento estratégico para a administração pública;
  • Princípios da eficiência da gestão pública;
  • Princípio da tutela e da autotutela;
  • Princípios da legalidade;
  • Como é feito um orçamento público?
  • Etapas de elaboração do orçamento público;
  • A lei de responsabilidade fiscal;
  • Convênios públicos;
  • Regras de protocolo e tratamento - importantes para a gestão pública;
  • Precedências;
  • Reuniões públicas;
  • Gestão da qualidade de projetos públicos;
  • Pmbok - metodologia da gestão de projetos;
  • Ciclo de vida de um projeto;
  • O gestor dos projetos públicos;
  • Noções gerais de licitações;
  • Quem não pode participar da licitação;
  • Conceitos básicos e tipos de educação;
  • Diferentes formas de saberes;
  • CHA - conhecimentos, habilidades e atitudes;
  • Subsistemas da área de RH;
  • Conceituação e tipos de treinamento;
  • O processo de treinamento e suas diversas abordagens;
  • Utilizando o PDCA como ferramenta de treinamento;
  • Levantamento de necessidades de treinamento - LNT;
  • Meios para levantamento de necessidades - MLNT;
  • Programando/planejando treinamentos;
  • Tecnologias educacionais em treinamento;
  • Aprendizagem de adultos;
  • Recursos instrucionais;
  • Execução do treinamento;
  • Postura do instrutor/treinador;
  • O que são indicadores de treinamento?
  • Como estabelecer indicadores?
  • Como calcular o ROI?
  • Inteligência emocional - dicas importantes!
  • Referências Bibliográficas.
Avaliação e certificado
  • Para os cursos em que não há Prova, deverá ocorrer 100% de estudo do conteúdo para emissão do Certificado Digital de participação.
  • Para os cursos em que há Prova, a média mínima de aprovação é de 60% para que receba o Certificado Digital.
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