Curso Online de Psicologia Organizacional: Recrutamento e Seleção

Para se obter sucesso no processo de recrutamento e seleção, o trabalho do psicólogo organizacional é de grande importância. A psicologia organizacional e do trabalho se preocupa não apenas com as habilidades necessárias para o cargo, mas também com a personalidade do candidato e seus aspectos mentais para garantir a contratação de um profissional que cumpra os requisitos exigidos pela empresa, sendo este um ramo de grande potencial para o profissional de psicologia. O curso Psicologia Organizacional: Recrutamento e Seleção oferece conteúdo completo sobre os deveres e direitos do trabalho do psicólogo no setor de RH.

Carga horária: 120 Horas

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Curso disponível por: 60 dias

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Público-Alvo

O curso livre Psicologia Organizacional: Recrutamento e Seleção é direcionado para profissionais e estudantes de Psicoterapia e Psicanálise que trabalham ou desejam trabalhar na área de recursos humanos independente do setor de mercado.

Conteúdo programático
  • O homem e o trabalho;
  • Organizações de trabalho;
  • Evolução histórica da psicologia organizacional;
  • O psicólogo organizacional;
  • Aspectos importantes nas organizações;
  • Cognição;
  • Motivação;
  • Equipes e grupos de trabalho;
  • Liderança;
  • Comunicação;
  • Atuação do psicólogo organizacional;
  • Recrutamento de pessoas;
  • Seleção de pessoas;
  • Técnicas de seleção;
  • Pesquisa de clima organizacional;
  • Aplicando a pesquisa de clima organizacional;
  • Treinamento;
  • Avaliação de desempenho;
  • Saúde e segurança no trabalho;
  • Estresse no trabalho;
  • Informações sobre o cargo;
  • Questionário de Análise de Cargo;
  • Modelo de Ficha Profissiográfica;
  • Art.5º da Constituição Federal;
  • Art.7º da Constituição Federal;
  • Lei nº 8.213, de 24 de Julho de 1991;
  • Lei nº 11.644, de 10 de Março de 2008;
  • Processo de Recrutamento;
  • Recrutamento Interno;
  • Recrutamento Externo;
  • Avaliação dos Resultados do Recrutamento;
  • Medidas de critério global;
  • Reflexão: Não deixe o Guga jogar xadrez;
  • O mau recrutamento - visão do candidato;
  • Repensando o papel do Profissional de Recrutamento e Seleção;
  • Processo de Seleção;
  • Entrevista de seleção;
  • Provas de conhecimento ou de capacidade;
  • Técnicas de simulação;
  • Entrevista Final;
  • Você Sabe Escutar?
  • A Linguagem Corporal do Entrevistador;
  • A Linguagem Corporal do Candidato;
  • Candidatos Reprovados;
  • Aprenda com cada Entrevista;
  • Texto para discutir no Fórum;
  • A Tomada de Decisão;
  • Implicações para os administradores;
  • A tomada de decisão e risco;
  • A Ética no Processo Decisório;
  • A Escolha do Candidato que você procura;
  • Diversidade Cultural;
  • Reflexão: A Rebelião Contra O Estômago;
  • Referências Bibliográficas.
Avaliação e certificado
  • Para os cursos em que não há Prova, deverá ocorrer 100% de estudo do conteúdo para emissão do Certificado Digital de participação.
  • Para os cursos em que há Prova, a média mínima de aprovação é de 60% para que receba o Certificado Digital.
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