A importância do reconhecimento no ambiente de trabalho

A importância do reconhecimento no ambiente de trabalho
ADMINISTRACAO
O ser humano é movido desde a antiguidade por estímulos, sejam eles sensoriais ou psicológicos. Sensações de satisfação mediante estímulos físicos são tão importantes para o indivíduo, quanto estímulos provenientes de emoções ou sentimentos como, por exemplo, o amor, alegria, felicidade entre outros. O reconhecimento do colaborador no ambiente de trabalho desencadeia uma série de reações que de maneira geral são benéficas à organização e ao funcionário.


O reconhecimento do trabalho do colaborador, seja através de promoção ou de um elogio é fundamental no processo de encorajamento do trabalhador com a sua função, além de despertar um desejo constante de melhora. Diversos estudos comprovam que elogios feitos esporadicamente, mediante um bom trabalho, possuem um papel mais estimulante que recompensas em dinheiro ao final do mês.


É importante que o gestor esteja atento ao trabalho de cada integrante da sua equipe, de modo que os elogios sejam oportunos e não causem atritos entre o restante da equipe, daí a importância de manter a coerência ao elogiar ou efetuar algum tipo de recompensa ao funcionário. A falta de reconhecimento por sua vez é um dos grandes males não mensuráveis que inevitavelmente comprometem os resultados da organização.


Aos colaboradores que desejam ter o devido reconhecimento, alguns passos são essenciais: o bom desempenho de suas funções, a interação saudável com os demais integrantes da empresa, estar sempre aberto a críticas e sugestões e acima de tudo: não forçar elogios ou recompensas, essa atitude é prejudicial não apenas à carreira do indivíduo como também a harmonia do ambiente organizacional.

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