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Curso Online de Psicologia Organizacional: Recrutamento e Seleção
Para se obter sucesso no processo de recrutamento e seleção, o trabalho do psicólogo organizacional é de grande importância. A psicologia organizacional e do trabalho se preocupa não apenas com as habilidades necessárias para o cargo, mas também com a personalidade do candidato e seus aspectos mentais para garantir a contratação de um profissional que cumpra os requisitos exigidos pela empresa, sendo este um ramo de grande potencial para o profissional de psicologia. O curso Psicologia Organizacional: Recrutamento e Seleção oferece conteúdo completo sobre os deveres e direitos do trabalho do psicólogo no setor de RH.
Carga horária: 120 Horas
Início a partir de: Hoje
Curso disponível por: 365 dias
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- EM BREVE!
O curso livre Psicologia Organizacional: Recrutamento e Seleção é direcionado para profissionais e estudantes de Psicoterapia e Psicanálise que trabalham ou desejam trabalhar na área de recursos humanos independente do setor de mercado.
- O homem e o trabalho;
- Organizações de trabalho;
- Evolução histórica da psicologia organizacional;
- O psicólogo organizacional;
- Aspectos importantes nas organizações;
- Cognição;
- Motivação;
- Equipes e grupos de trabalho;
- Liderança;
- Comunicação;
- Atuação do psicólogo organizacional;
- Recrutamento de pessoas;
- Seleção de pessoas;
- Técnicas de seleção;
- Pesquisa de clima organizacional;
- Aplicando a pesquisa de clima organizacional;
- Treinamento;
- Avaliação de desempenho;
- Saúde e segurança no trabalho;
- Estresse no trabalho;
- Informações sobre o cargo;
- Questionário de Análise de Cargo;
- Modelo de Ficha Profissiográfica;
- Art.5º da Constituição Federal;
- Art.7º da Constituição Federal;
- Lei nº 8.213, de 24 de Julho de 1991;
- Lei nº 11.644, de 10 de Março de 2008;
- Processo de Recrutamento;
- Recrutamento Interno;
- Recrutamento Externo;
- Avaliação dos Resultados do Recrutamento;
- Medidas de critério global;
- Reflexão: Não deixe o Guga jogar xadrez;
- O mau recrutamento - visão do candidato;
- Repensando o papel do Profissional de Recrutamento e Seleção;
- Processo de Seleção;
- Entrevista de seleção;
- Provas de conhecimento ou de capacidade;
- Técnicas de simulação;
- Entrevista Final;
- Você Sabe Escutar?
- A Linguagem Corporal do Entrevistador;
- A Linguagem Corporal do Candidato;
- Candidatos Reprovados;
- Aprenda com cada Entrevista;
- Texto para discutir no Fórum;
- A Tomada de Decisão;
- Implicações para os administradores;
- A tomada de decisão e risco;
- A Ética no Processo Decisório;
- A Escolha do Candidato que você procura;
- Diversidade Cultural;
- Reflexão: A Rebelião Contra O Estômago;
- Referências Bibliográficas.
- Para os cursos em que não há Prova, deverá ocorrer 100% de estudo do conteúdo para emissão do Certificado Digital de participação.
- Para os cursos em que há Prova, a média mínima de aprovação é de 60% para que receba o Certificado Digital.
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